ביום שישי, 25 בנובמבר, במסגרת הוועידה הלאומית החמישית "ביטחון, חוקיות ופיתוח", שהתקיימה באולם הגדול של אוניברסיטת בארי "אלדו מורו", גנרל מאורו פרוזיוסו, מפקד צבאי טריטוריאלי בצבא פוליה, התערבה בהצגת פרויקט "הזדמנויות עבודה". בליווי מנהל הפרויקט של פוליה, סגן אלוף מאורו אדריאנו אוקון, הציג את היוזמה, בהנחיית המחלקה הראשונה במזכירות ההגנה הכללית ובפיקוח המשרד לתמיכה בהעברה מקצועית של צוותים וולונטריים שהודחו ללא דחיקה ( שהזרוע המבצעית שלהם היא כל הפיקודים הצבאיים של צבא איטליה).
על פי מסד הנתונים של SILDifesa, בין השנים 2013-2014, לפי מגדר, 15% מהנשים ו 85% מהגברים הם חברים בפרויקט "הזדמנויות בעבודה". האחוזים מעידים כי 80% מהמפוטרים מגיעים מהצבא, 16% מחיל הים ו -4% מחיל האוויר. הגנה מקוונתשנכח בכנס, ראיין את הגנרל פרוזיוסו, והעמיק את הדינמיקה של היוזמה.
כללי יקר, מה האוריינטציה וההדרכה לפרויקט "הזדמנויות עבודה"?
פרויקט זה, בקנה אחד עם השיטות האירופיות למדיניות פעילה, מפותח כאשר המתנדב משוחרר ללא תנאי, דרך המחולקת לשלבים שונים. החל מפעילות מידע המכוונת למשתמשים שלנו, אנו עוברים לפעילות אוריינטציה אינדיבידואלית מועילה להגדרת עמדותיו ופוטנציאלו של המשתמש, בכדי להפנות אותו לכיוון קורסים ספציפיים; שלב ההדרכה שלאחר מכן מתרחש באמצעות הקמת קורסים אד הוק ממומן על ידי משרד הביטחון ומאורגן על ידי פיקוד שלי, או עם קורסים להכשרה מקצועית ציבורית; סוף סוף בשלב האחרון, מיקום. הפיטורים מוצבים במסד נתונים בו אני תוכניות לימודים של משתמשים וחברות רשומות עם אפשרות תואם (חברה-מתנדב). לפיטורים ניתנים בעיקרם כלים שימושיים למחקר פעיל שמטרתם להציב בשוק העבודה.
גנרל, האם "להפוך לחייל" היום הוא משימה הקשורה ל"אידיאל "או ליתר דיוק החיפוש אחר מוצא תעסוקתי?
אני מאמין שזה מעל לכל אידיאל, גם בגלל שזו בחירה שמובילה להקריב קרבנות ולמוזרויות מוזרות חזקות. אני אומר את זה מניסיון אישי והנתונים מעידים גם כן: אין לנו בעיות גיוס ובאופן כללי תמיד הייתה אחוזה חשובה בשורותינו וזה מראה שמדובר ב"שקע תעסוקה "לא פשוט. יכול להיות שמישהו רודף דרך זו, איננו יכולים להחריג אותו, אך באופן עקרוני אני מאמין שעלינו להיות בעלי מוטיבציות חזקות לחיים האלה, מכיוון שיש הרבה קרבנות וספציפיות.
כיצד יתאפשר הניסיון שנצבר בתוך הכוח המזוין, לאומית ובינלאומית, בתחום האזרחי?
שאלה זו מתייחסת לדברים שנאמרו בעבר, תצורות נוספות תואמות הזדמנויות גדולות יותר. לרבים מפוטרים יש כבר פרופיל מקצועי שניתן לבזבז הבנוי עם המשימה שבוצעה במהלך השירות, אחרים במקום זאת משיגים אותו מאוחר יותר, אולם למעשה, ניסיון העבודה שנעשה בנשק הוא בעל אופי "גמיש" ונופל לתוכו רקע מקצועי, מועשר על ידי מיומנויות רוחבי המאפיין אותו (יכולת לעבוד בצוות, תחושת חובה, נאמנות, יכולת הסתגלות ...). לדוגמא, למי שמקבל רישיונות נהיגה כבר יש סיכוי אחד יותר מאלה שלא. זו רק דוגמה, כדי להדגיש שבמהלך השירות תוכלו לחוות חוויות מקצועיות שקל לתרגם למשהו קונקרטי בשוק העבודה.
