הכללתם של "צו המשלחות הבינלאומי" לכללי רה-ארגון ארגוניים, הקבועים גם בספר הלבן, מובילה מועצה זו לשיקולים לא נעימים.
מנקודת מבטה של השיטה, אנו יכולים להתמודד עם תחילתו של שלב של האצה ופיצול הוראות הנוגעות לספר הלבן, על מנת להימנע מכך שמערכת היישום החקיקתית כולה תוערך על ידי הפרלמנט, ועוד לפני כן היא יכולה להישפט על ידי ה- RM.
במקרה הספציפי, כלל שאינו כזה ומתווה את אופן הקידום החדש מוכרז כדחוף, מכניס אותו לגזירת החוק, ולכן מופיע רק תיאטרון אחר שלא קשור כלל לצרכים האמיתיים של הארגון שבאים לידי ביטוי צבאי.
למעשה, משהו אחר נראה לנו דחוף, החל מהארגון מחדש בקריירה של צוותים שאינם ניהוליים, שהבטחנו להם שבשלב זה אנו מתקשים להאמין, ועד לפתרון החסימה של מבצעים למניות של הבוסים הקודמים שלנו, ועד לבעיה שלא נפתרה מעולם. אנשי סמל / בוגרים שנרשמו על פי חוק מס. 958, העיכובים המתמשכים בקידום אנשי בוגרים לרמה הגבוהה יותר, העיכובים שבהם משלמת פעילות מבצעית והיעדר משאבים כלכליים לשירותי הצריפים, אשר מתבצעים על ידי התנהלות של הצוות ביחס למקצועיות.
אם בכדי לפתור את הבעיות הללו, מנהיגי הצבא והפוליטיקה סבורים כי עדיפות לחוקק על שיטת ההתקדמות, ניתן להבין מדוע כיום בעולם הצבאי רוב גדול של אנשי האכזבה וחסר המוטיבציה.
יש מספיק לדאוג לעתיד, גם משום שניהול רשלני של הקשיים האמיתיים העומדים בפני העולם הצבאי נותן קול לאלה הטוענים שהם שימושיים רק לביצוע פעולות הגנה אזרחית.
Co.Ce.R מרינה רוצה לאשר את תפקידה ומסיבה זו היא מבקשת להקשיב לשר הביטחון וועדות הביטחון הפרלמנטריות, לייצג את האי-נוחות האמיתית שחיים אנשי הצוות שלנו ואת הספקות לגבי הצורך והשיטה איתם הם נמצאים הצגת חידושים למכשיר הצבאי שיש לו השלכות לא שגרתיות ודרמטיות על כוח האדם.
רומא, 22 בספטמבר 2015
