אחת הבעיות העיקריות עבור עובדי ציבור היא המשכורת החודשית, הנוטה להיות נמוכה מזו של המגזרים האחרים ולעתים קרובות קורבן המצור החוזי מצד הממשלות השונות שעקבו זו אחר זו, בשל צרכי הכספים הציבוריים. בית המשפט החוקתי גינה את החסימה החוזית הנזכרת, עד כדי כך שממשלת רנזי וגנטילוני נאלצה כעת לספק את שחרור החוזים, שהופסקו בשנת 2010.
סיפור המשכורות הנמוכות ולא בקנה אחד עם המשכורות האירופיות, על חסימת חוזים, על ארגון מחדש הכושל של הקריירות לצבא וכל דבר אחר העדיף, בממשלות השונות, את עליית ההתדיינות המשפטית ואת חוסר התנועה התפקודית של אותו דבר.
עבור הצוות האזרחי ברשות כמעט בלתי אפשרי לפתוח בהליכי העברה לצרכים פונקציונליים, במשרדים שבהם ישנם ליקויים אורגניים חמורים; זאת, לרעת אזרחים שאינם מקבלים את השירותים הנדרשים עבורם הם משלמים מיסים.
אולם בכל הנוגע לאנשי צבא ההעברה, "צו תעסוקה", הופכת למנהלתית ולא ניתנת להתאחדות מכיוון שעל הצבא לבצע את צו ההעסקה.
ההעברה מתבצעת בבסיס הצבאי בו קיים מחסור אורגני, כדי לענות על הצרכים העיקריים של השירות. עם זאת, הדבר יוצר אי-שוויון למשפחות הצבא מכיוון שרמת החיים והלינה במילאנו, רומא, בולוניה בהחלט שונה מזו של ערים קטנות יותר ורחוקה מאגודות עירוניות גדולות.
אנשי צבא יחד עם משפחותיהם, כמו המצב הנוכחי, חווים סתירה זו. בדרום הוא יכול לחיות חיים מכובדים עם אפילו משכורת יחידה, במרכז ובצפון, במקום זאת הוא נאלץ לחיות בצניעות רבה יותר ועם השלכות לכל המשפחה. אין זה מקרה שרוב הצבא נאלץ להשאיר את משפחותיהם במקומות מוצאם, מה שמגביר את תופעת היוממות ולא פחות הכי כואבת מבין הגירושים. בעולם הצבאי, למעשה, יש עלייה משמעותית במספר הגירושים, הגבוה מהממוצע הארצי.
עם זאת, בארצות הברית הם פתרו את הבעיה הזו, שכבר ידועה לפני כשלושים שנה, עם ה- קצבה בסיסית לדיור.
הם למדו שיטה כדי לקבוע את המשכורת החודשית, בהתאם למקום העבודה. באופן ספציפי, משכורתו של חייל העובד בוושינגטון די.סי. גבוהה יותר מזו של עמית העובד באריזונה, טקסס. על פי אלגוריתם, נלמד על ידי ההגנה, השכר הוא גדל עם קצבת דיור, נקבע על בסיס מחירי השוק של דיור במקום התייחסות.
הצבא האמריקאי יש שתי אפשרויות: להתארח בדיור צבאי בחינם, או לנצל את קצבת הדיור, בהתאם למקום העבודה. שלא לדבר על גני הילדים, הניתנים בכל ההתנחלויות הצבאיות.
הרעיון בהחלט מכביד על מימון ציבורי, אולם אם הוא מיושם בכל המגזרים ולא רק בביטחון, הוא היה נותן נקודת מפנה תקופתית להעסקת אנשי המינהל ושירותים גדולים יותר יובטחו לאזרחים. לפיכך, לא יהיו התנגדויות להעברה ממקום אחד למשנהו, עם תנאי מחיה שווים. ניקח לדוגמא את קשיי הממשלה בהעברת "סמכות" המורים מהדרום לצפון.
זהו רעיון "חברתי" שיעניק כבוד רב יותר לעובד ונוזילות רבה יותר בהעסקת כוח אדם במינהל הציבורי, אך מעל הכל שירותים גדולים יותר לאזרחים ומשאבים נוספים למגזר המקומי המעורר דאגה.
זה לא האי שאינו קיים, הרעיון קיים והוא מיושם כבר בארצות הברית.
(תמונה: USDoD)
