תשובה מאת Hon. אלסנדרה ארמלינו למכתב להגנה און ליין: "סטירות נוספות לפקידי ההגנה האזרחית"

07/03/19

עורך יקר, אני פונה מכתב תשובה זה לך כי עד היום אני לא יודע את השולח או השולח של התקשורת שנשלח לי האחרון 21 פברואר דרך העיתון שלו (v.link). אבל בהווה אני מתכוון רק להבהיר מפני שקראתי יותר מדי אי-דיוקים, וכשמדובר בסוגיות כגון בריאותם וכבודם של העובדים - יהיו אשר יהיו מיצוים - הוא אכן מציית לדבוק במציאות העובדות.

הבה נגיע לעניין: הצעת החוק הנתונה במחלוקת היא, כי בהתייחסות למעבר של אנשי צבא המאבדים את יכולתם לשרת, יש לה מטרה עיקרית להגנה על מי שנפגעו על ידי מוגבלות או חולשה, נענשים על ידי הדינמיקה של העולם העובד, כי מן החברתי הרגשי.

מה משתנה עם הרומן? תחילה ניסיתי להסיר את ההגבלות המונעות את יישום המוסד באופן מלא ושווי. למעשה, כרגע המעבר מותר רק בתפקידים של כוח אדם אזרחי של משרד הביטחון. בהיותו דייקסטרי שאינו נוכח באופן הרמוני בכל השטח ובמיוחד, לא כל יחידות היחידות של הכוחות המזוינים של העובדים האזרחיים מסופקות, בדרך כלל המעבר אמור להתרחק מהבית או בכל מקרה שישמש רחוק ממנו במשפחה של עצמו, בבלתי אפשרי, במיוחד במקרים חמורים ביותר, כדי לקבל סיוע משפחתי הולם. לכן חשבתי להרחיב את האפשרות של מעבר לכל מינהל ציבורי אחר, לפי אמנות. 1 פסקה 2 של צו מחוקק. 30 מרץ 2001, n. 165, גם לספק סף קילומטראז שבו הם יכולים להיות מועברים.

בשלב המחקר הבנתי כי החקיקה בתוקף הדגישה פער בין צוותים לא ניהוליים ואנשי ניהול - זה האחרון לא מוגן אם הוא נפגע על ידי כל מוגבלות או חולשה. למעשה, התוצאות הן שונות בהתאם לקטגוריה הם שייכים: צוות הניהול אינו נכלל הרגולציה הנוכחית, קטגוריה כי - נזכר - כולל מן 1 ינואר 2018 הקצינים בדרגת הגדולות ומעלה. הארכתו של מכון המעבר לדרגת אלוף משנה נועדה להבטיח את העסקתם של קצינים צעירים, תוך התחשבות בכך שהפגם או המחלה עלולים להשפיע על כל נושא, ללא תלות בגיל. אני מתייחס בעיקר לקצינים הצעירים יותר, משום שתכנית הפנסיה התורמת אינה יכולה לספק להם טיפול הולם.

אם הטעמים של ההגינות מטילים על הרחבת המוסד למנהלים, אותם מניעים ממליצים לא לכלול את הגנרלים, בהתחשב בכך שבדרך כלל הם בעלי קצבת פנסיה, שבטח אינה יכולה להפלותם. למרבה הצער, כאשר המחלה מכה, לא נראה מי אתה ומה תפקיד שיחק בחברה או בעולם העבודה, למעשה, מול המחלה כולנו אותו דבר. לכן ראינו לנכון להסדיר את ההיבט הזה, ואני דוחה את ההאשמות של מי שחושב כי עם ההצעה שלי, רוצה להועיל למנהלים או לצבא באופן כללי, על חשבון העובדים האזרחיים, כי זה לא.

אבל בואו נבחן בפירוט את החקיקה: אמנות. 9, סעיף 1, lett. n), צו תחיקתי 31 דצמבר 2012, n. 248 הציג את האמנות. 2231 - BIS, הזדמנות הצבא, עד שהקולונל תואר הסגן הבין מעלות מקבילות וכן מש"קים של הצבא, הצי וחיל האוויר, להגיש בקשה להעברה לרשויות ציבוריות אחרות, הנזכרים בסעיף 1, סעיף 2, של צו חקיקה 30 מרץ 2001, n. 165, ושינויים הבאים. העובדים המועברים צריכים להיות ממוסגרים באזור הפונקציונלי של צוות הלא-ניהולי שזוהה על ידי היעד, על פי לוחות השוואה ספציפיים שאשרו נשיא מועצת השרים, על הצעתו של השר לענייני מנהל הציבורי l ' חדשנות, בהסכם עם שר הכלכלה והפיננסים. טבלאות המשוואה לעיל מעולם לא הוצאו. ב 2013 ניסיון יוזמה על ידי תת מזכיר פינוטי אז בוצע, אשר לא היתה תוצאה. הכישלון בהנפקת הטבלאות הנדונות הוביל ליישום של המוסד הנדון. טבלת G, מצורפת d.lgs 95 / 2017, חלים ממתינים חקיקה בטבלאות לעיל, בכל המקרים המעברים שנקבעו על פי חקיקה הנוכחית (לרבות אלה אנשי צבא כבר לא מתאים SMI), הוא חרג l ' גם אם עד כה אין מקרים של מעבר על פי אמנות. 2231 - bis.

לבסוף, אני זוכר כי ההצעה שלי, באמנות. 3, מנהלים עוברים נהלים ונהלים שיוקמו בצו בין-משרדי, באמצעות הקמת טבלאות מיוחדות, שיונפקו בשם השכל הישר והכבוד, עם אותם הכישורים והדרישות, של מקצועיות העובדים האזרחים של מינהל ציבורי. כל חלק, צבאי ואזרחי, מוגן ולכן רואה את המקצועיות שלו מכובדת, ללא קשר לגישות מראש או מראש. ההגנה על זכויותינו אינה מסמיכה אותנו לראות אויב בשנייה, כי זה לא כל כך 'שונה', במיוחד במחלה. כפי שציין שוב ושוב על ידי ועל ידי שר הביטחון, אנשים אזרחיים הוא ללא ספק משאב להשקיע על בסיס עדיף ובגלל זה אנחנו עובדים על הנושאים האלה במשך חודשים, השוואתם כל זמן עם המשרד. לבסוף, אני פונה לכל הקוראים, כך שהם יכולים להבין בתשובה זו מה בשבילי זה באמת חשוב כדי להגן.

כבוד אלסנדרה ארמלינו