אלטרוניקה השיגה את ההסמכה מקום נהדר לעבוד® מאשרת את עצמה זו השנה החמישית ברציפות בין החברות האיטלקיות הטובות ביותר עם יותר מ-500 עובדים לעבוד בהן. הכרה יוקרתית המאשרת את אלטרוניקה כסביבת עבודה איכותית, מהטובות באיטליה, קשובה לאיכות התרבות הארגונית וסביבת העבודה שלה עם מודל ארגוני המתמקד באנשים ומבוסס על ערכי אמינות, שייכות, אמינות , כבוד, הגינות וגאווה שהם בלב של אחריות ופעולות חברתיות של תאגידים.
החברה התבלטה בעקבות הסקר על האקלים הארגוני שערך מכון Great Place to Work®, תוך ראיון עם עובדים שהביעו דעה על סביבת העבודה שלהם. הקווים המנחים שבאמצעותם נותחה התרבות הארגונית הם שניים, מצד אחד סביבת העבודה ומצד שני מדיניות ניהול כוח האדם, כגון תהליכי ניהול משאבי אנוש המכוונים להכשרה מתמשכת, איזון בין עבודה לחיים, תחושת שייכות וגאווה , דחף חזק למיתוג מעסיק ולכן אטרקטיביות כלפי שוק העבודה והכישרונות, כמו גם תשומת לב לחדשנות ואחריות חברתית.
סקר 2021-2022, בו השתתפו 83% מאוכלוסיית החברה, החזיר ערכים חיוביים. על נושא הגאווה והשייכות אמרו 80% מאוכלוסיית החברה "אני גאה לומר שאני עובד בחברה הזו", ערך שעולה ל-100% בקרב מתחת לגיל 25. יתר על כן, 82% מאמינים מאוד בערכים של אלקטרוניקה. חיוביות לא פחות היו הדעות שהובעו לגבי הטבות החברה ואיזון חיי העבודה, בהתחשב בכך ש-80% חושבים שיש להם הטבות מיוחדות.
למעשה, אלטרוניקה התבלטה במדיניות הרווחה שלה במטרה לתמוך ולהגביר את רווחתם של אנשיה, להקשיב לצרכיהם ולקדם איזון בין עבודה לחיים. באמצעות תוכנית הרווחה "תהנה מהחיים בזמן", המועשרת מדי שנה ומוערכת מאוד על סוגי השירותים המוצעים ועל נוחות השימוש, מוגשים לאנשים שירותים רבים הקשורים לרווחה וסיוע, בריאות ובטיחות, חינוך. , ניידות , תרבות וזמן פנוי וקניות.
החידוש האחרון של 2022 הוא הצגת ה- עובד חכם מבני ברמת החברה, עם הסכם איגוד מקצועי עם RSU ותקנה המאגדת את הפרוטוקול הלאומי בין הממשלה לשותפים החברתיים. לראשונה באלקטרוניקה, תוסדר לכן שיטת העבודה הגמישה החדשה, המסייעת בהתאמה בין זמני חיים ועבודה, שיפור הפרודוקטיביות והתמקדות בתוצאות.
ההקדמה של ה עובד חכם זה גם לוקח בחשבון את מה שעלה מהסקר, למעשה 70% מהקולגות מאמינים שלדרך עבודה זו יש השפעה חיובית על הפיכת אנשים לאחריות ליעדים ושאפשר ליצור קבוצה גם בעבודה מרחוק.
גם הדעות שהביעו העובדים החדשים חיוביות: "כשאדם מתקבל לעבודה, גורמים לו להרגיש רצוי", טוען 87% מאנשינו, המעידים על האפקטיביות של מסלולי "העלייה למטוס" שלנו עבור עובדים חדשים יחד עם הדגש על שיפור המיומנויות. אלטרוניקה הטמיעה גם את "מערכת ניהול הלמידה", מודול דיגיטלי המאפשר לתאם את כל תהליך ההכשרה הארגונית מהתכנון ועד להערכת התוצאות, מתן הסמכה והיסטוריזציה של קורות החיים של העובד וניהול מערכת הביצועים. לדעת ולמלא את פערי הכישורים שזוהו וחולקו.
גם דרך האחריות החברתית שעשתה החברה במשך שנים זוכה להערכה, בהתחשב בעובדה ש-82% מאמינים כי לדוח הקיימות, הנערך מדי שנה על ידי אלטרוניקה, יש השפעה חיובית על תדמית החברה ופעילותה.
הסמכה זו היא חלק מדרך סגולה שהחלה לפני 5 שנים ואשר הועשר בפרסים חשובים נוספים כגון התואר "מקומות העבודה הטובים ביותר באיטליה", "מקומות העבודה הטובים ביותר באירופה" "המעסיקים האטרקטיביים ביותר" בנוסף ל"מדד הרווחה PMI ", פרסים שאישרו את הצטיינותה של אלטרוניקה כמעסיקה הן באיטליה והן באירופה.
"אני מאוד גאה בתוצאה הזו, האנשים שלנו מייצגים את ההווה והעתיד של אלטרוניקה. מה שמייחד את החברה שלנו הוא תחושת השייכות וההתלהבות שאפשרו לנו לצמוח ב-70 שנות העסקים הללו. - מעיר המנהל הכללי והמנכ"ל דומיטילה בניני - המשך להיות מקום עבודה נהדר הוא הכרה יקרת ערך אך גם נקודת פתיחה נוספת לקראת נתיב של שיפור מתמיד. המחויבות שלי היא להמשיך ולהפוך את החברה שלנו למקום טוב יותר יום אחרי יום, לאשר את המנהיגות התעשייתית והטכנולוגית שלנו".
